맞춤형 급여가 등장한 배경에 대해 알아보자
기존의 급여 체계는 주로 연차.직급 중심이었습니다
하지만 이런 방식에는 한계가 있습니다
성과를 많이내도 보상이 비슷함
개인의 상황(육아,학업,부업 등)을 반영하기 어려움
우수 인재 유치 및 유지에 불리함
이런 문제를 해결하기 위해 등장한 것이 바로 맞춤형 급여 제도 입니다
쉽게 말해
예전엔 다같이 같은 도시락이었다면
지금은 각자 취향에 맞는 도시락을 고르는 느낌입니다
맞춤형 급여의 주요 구성 요소
1️⃣ 기본급 + 개인화 요소
기본급은 유지하되
성과급, 인센티브, 보너스 비중을 개인별로 다르게 설계
2️⃣ 선택형 복지 포인트
복지비를 현금처럼 포인트로 제공
직원이 원하는 곳에 사용
자기계발
건강관리
여행
육아 지원 등
3️⃣ 근무 형태에 따른 차별화
재택근무, 탄력근무
프로젝트 단위 계약
근무 시간/성과 기반 보상
맞춤형 급여의 장점
✅ 직원 입장
노력한 만큼 보상받는 느낌
개인의 삶과 상황을 존중받음
직무 몰입도 및 만족도 상승
✅ 회사 입장
성과 중심 문화 정착
인재 유치 경쟁력 강화
불필요한 인건비 낭비 감소
맞춤형 급여의 단점과 주의점
아무리 좋아 보여도 주의할 점은 있습니다.
❗ 기준이 불명확하면 불공정 논란 발생
❗ 관리·설계 비용 증가
❗ 평가 시스템이 뒷받침되지 않으면 실패
👉 따라서 명확한 성과 기준, 투명한 커뮤니케이션이 필수입니다.
한국 기업에서의 실제 적용 사례
IT·스타트업:
→ 연봉 + 스톡옵션 + 성과 인센티브
대기업:
→ 선택형 복지, 성과급 차등 지급 확대
외국계 기업:
→ 개인 협상 기반 연봉 구조
맞춤형 급여, 앞으로의 방향은?
앞으로 급여는 단순한 ‘월급’이 아니라
개인의 삶을 설계하는 하나의 도구가 될 가능성이 큽니다.
돈 vs 시간
안정 vs 도전
현재 vs 미래
이 선택지를 직원에게 제공하는 것이
바로 맞춤형 급여의 핵심 가치입니다.
